Feedback management
Depuis maintenant plusieurs années, le monde de l’entreprise et du travail en général évolue à une vitesse grand V. Pour les organisations comme pour les individus, rester en phase avec cette évolution est une épreuve souvent difficile. Que vous soyez dirigeant d’une grande compagnie, un salarié en cours de conversion professionnelle ou un chômeur en quête d’un travail, l’assistance d’un coach est une solution à ne surtout pas négliger.
Pourquoi le coaching professionnel ?
Nous avons trop tendance à croire que pour être plus efficace dans les missions qui nous sont confiées, dans nos recherches d’emploi ou autres projets de vie, nous avons besoin de toujours plus de connaissances et de toujours plus de compétences. C’est totalement faux !
Le plus souvent, il suffit de prendre du recul et de mieux appréhender l’immense potentiel déjà à notre disposition et qui ne demande qu’à être mis en valeur et mieux exploité.
Plus facile à dire qu’à faire, diriez-vous. Vous avez peut-être raison ! Mais ce serait compter sans une solution qui, depuis des années maintenant, ne cesse de faire le bonheur des entreprises et de leurs collaborateurs : le coaching professionnel.
Le coaching professionnel :
un métier de vocation
Avant de devenir coach professionnel, j’ai longtemps évolué dans la sphère exigeante et très compétitive de compagnies telles que Sodexo, Saint-Gobain, L’Oréal, Danone, etc.
Cette partie de ma carrière m’a permis de connaître toutes les difficultés et tous les obstacles auxquels un dirigeant ou un collaborateur d’une société peut être confronté. Cela m’a également donné la possibilité de comprendre combien l’accompagnement d’un expert peut nous être utile quand il s’agit de négocier certains virages de notre vie professionnelle et personnelle.
Fort de cette expérience, il m’est facile aujourd’hui, en tant que coach, d’identifier les blocages dont souffrent les clients, ainsi que les solutions à mettre en œuvre pour les aider à les surmonter, mais aussi à prendre conscience de leur potentiel fabuleux.
Néanmoins, rien de tout cela n’aurait été possible sans une formation de pointe suivie chez International Mozaïk, une école accréditée par l’International Coaching Federation.
Des séances de coaching personnalisées
Particulier avec un besoin de changement ou dirigeant souhaitant évoluer dans ses pratiques managériales, chaque rencontre, chaque séance de coaching est pour moi une nouvelle aventure, une histoire à part.
Par conséquent, et même si certaines grandes lignes sont communes à tous les programmes de coaching, il n’existe pas, à mon sens, de méthodologie standard. Un bon accompagnement est personnalisé ou n’est pas.
Les contours d’une séance de coaching doivent se dessiner d’eux-mêmes, de manière naturelle et spontanée au fur et à mesure de l’interaction entre le client et son coach. Cela vaut autant pour le coaching collectif que pour l’accompagnement individuel.
Coaching collectif
Dans la course effrénée à la productivité, parfois synonyme de survie, il y a toujours un moment dans la vie d’une entreprise où il devient vital de préparer chaque service, chaque équipe et chaque collaborateur à de nouvelles réalités, de nouvelles orientations ou tout simplement de nouveaux projets d’avenir. Le recours au coaching s’impose alors comme la solution la plus rapide, la plus viable économiquement et la plus efficace. Un coach professionnel peut nous aider à:
- Accompagner des transformations managériales (nouveau manager, nouvelle équipe) ;
- Aligner autour d’un nouveau projet ;
- Développer la culture du feedback en encourageant ses collaborateurs à donner leurs avis ;
- Mettre en place des projets de changement ;
- Optimiser la communication collective ;
- Remédier à une communication collective défaillante en repartant sur des bases nouvelles et plus saines ;
La plus-value d’un coaching collectif est évidente et n’est pas à prouver. Pour les membres d’une équipe, assister aux mêmes séances de coaching est en soi un grand pas vers une communication plus fluide et une meilleure assimilation des codes communs.
Pour une entreprise, ces séances de coaching sont des sources de feedbacks irremplaçables. Or, pour un management clairvoyant et efficace, il n’y a pas de meilleure technique que la collecte et l’analyse des retours d’expériences provenant des membres des différentes équipes.
Coaching individuel
Cette prise de conscience quant à l’importance de l’ecoute et de la communication au sein de toute organisation est sans doute l’une des raisons pour lesquelles managers et autres dirigeants d’entreprises sont toujours plus nombreux à avoir recours à des programmes de coaching professionnel sur mesure.
Parmi les personnes ayant recours au coaching individuel, on retrouve également des personnes parvenues à un point, dans leur vie personnelle ou professionnelle, où ils ont besoin de prendre des décisions décisives. Le coaching individuel est de plus en plus perçu comme la solution la plus efficace et, sur le long terme, la plus économique en temps et en argent quand il s’agit de :
- La confiance en soi ;
- L’affirmation de soi ;
- La mise en place sereine et libératrice d’un changement d’orientation ;
- Gérer ses émotions et son stress ;
- Maîtriser sa communication relationnelle ;
- Retrouver du sens ;
- Renouer avec ses valeurs ;
- Réussir une prise de poste ;
- Définir ses priorités ;
- Préparer ses entretiens ;
Quelles que soient vos motivations, je vous offre la garantie d’accéder à ce qui se fait de mieux dans le domaine du coaching professionnel. Au-delà de votre satisfaction et pour une relation de totale confiance, mes programmes sont soumis aux codes de déontologie les plus rigoureux appris dans une école de coaching qui fait référence : International Mozaïk. Contactez-moi par téléphone, via le formulaire de contact disponible sur le site ou par e-mail et tout le reste se mettra en place progressivement et de la manière la plus adaptée à vos besoins.